vogliamo:

• allineare le attività di gestione dei collaboratori all’interno di un processo strutturato in steps progressivi
• individuare le radici della motivazione per saper migliorare le performances di ogni singolo individuo
• applicare la leadership situazionale, per aumentare la propria flessibilità e saper trarre il meglio da ognuno
• saper dare feedback per accelerare i cambiamenti e mantenere alta la motivazione
• confrontare e armonizzare i modelli di gestione dei collaboratori tra responsabili di funzioni differenti
• mettere i semi per sviluppare nuovi strumenti e metodi nella gestione delle proprie risorse
• sviluppare un percorso personalizzato, in cui il progetto viene declinato sulla base di obiettivi, esigenze specifiche, tipologie di collaboratori che i partecipanti si trovano concretamente a gestire
• costruire un percorso pratico ed interattivo, in cui le persone apprendono, applicano, verificano e si migliorano durante il periodo di formazione
• progettare il Manuale Operativo Manageriale insieme ai partecipanti per trasformarlo in una base di lavoro per il 2017