MANAGEMENT LAB – FONDAMENTI DI GESTIONE PER MANAGER E “DECISORI”

 Il percorso formativo, ideato e costruito per Manager e decisori d’impresa che permette di comprendere e interpretare il proprio ruolo manageriale alla luce delle più innovative metodologie, utilizzate per interpretare e formulare una vincente strategia aziendale. É stato costruito per formare un Manager in grado di gestire altre persone allineandole alle continue sfide degli obiettivi aziendali, integrando e sviluppando le competenze per permettere una coerente lettura della propria azienda negli aspetti economici/finanziari, commerciali e organizzativi.

UNIS&F propone tematiche che rappresentino un bagaglio cognitivo ed esperienziale di supporto in vista delle sfide manageriali da affrontare: il tutto nell’ottica di un’attività di pianificazione strategica rivolta, per definizione, alla scelta dei percorsi gestionali da intraprendere nel medio e lungo termine, che costituisce un impegno specifico del vertice aziendale e dei collaboratori di alto livello.

Obiettivi

Analizzare le principali criticità del ruolo di Manager/decisore d’impresa proponendo strumenti e metodologie di facilitazione del proprio lavoro; Gestire con metodo ed efficacia le risorse aziendali migliorando le capacità gestionali e manageriali; Acquisire le indispensabili competenze di imprenditorialità.

Destinatari

Manager che vogliano migliorare la comprensione della gestione aziendale e sviluppare relazioni più produttive con gli addetti ai lavori.

Il coaching è un processo di “allenamento” indirizzato al miglioramento delle performance e al raggiungimento di obiettivi personali, imprenditoriali, manageriali o sportivi, attraverso la scoperta e lo sviluppo delle potenzialità e dei talenti individuali.

Si inizia con il rafforzamento della “self leadership”, base di un piano di formazione rivolto ai manager, ovvero con:

• la consapevolezza delle proprie capacità e dei propri talenti
• la scelta di concentrarsi sul motivo dei successi prima ancora che sulle ragioni dei fallimenti
• la capacità di gestire i periodi di stress e di individuare le priorità
• la rimozione degli ostacoli mentali che creano situazioni di ansia e dei comportamenti abitudinari per liberare tutto il potenziale personale
• l’incremento del senso di responsabilità e dello spirito d’iniziativa
• l’allenamento della fiducia e della concentrazione

Si passa successivamente alla “leadership strategica”, uno stile di leadership completo e orientato al futuro che unisce diversi stili di leadership e si concentra sulla creazione di una visione per il futuro, sulla definizione di strategie a lungo termine e sulla guida dell’organizzazione verso il raggiungimento dei suoi obiettivi.

Il business coaching proposto si articolerà in due approfondimenti che permetteranno lo sviluppo della Visione strategica Inside-Outside.

1° parte: SELF-LEADERSHIP MANAGERIALE

2° parte: LEADERSHIP STRATEGICA