obiettivi:

• • 1.saper gestire i collaboratori all’interno di un processo strutturato in steps progressivi

    2.individuare le radici della motivazione per saper migliorare le performances di ogni singolo individuo

    3.applicare la leadership situazionale, per aumentare la propria flessibilità e saper trarre il meglio da ognuno

    4.saper dare feedback per accelerare i cambiamenti e mantenere alta la motivazione

    5.mettere i semi per sviluppare nuovi strumenti e metodi nella gestione delle proprie risorse