Tipologia di progetti

- Corsi interaziendali

- Corsi intra-aziendali

- Outdoor training – training residenziali ed esperienziali

- Progetti aziendali

- Progetti per enti pubblici ed associazioni di categoria

- Progetti per istituti universitari e Business Schools

- Progetti individuali

Destinatari

- Imprenditori, direttori, managers e responsabili di funzione

- Area managers, venditori, agenti

- Giovani imprenditori, neolaureati

- Associazioni di categoria

- Aziende manifatturiere

- Aziende/ enti del terziario

- Istituti universitari e Business Schools

- Enti pubblici

Aree di competenza

1. MARKETING

- Marketing Strategico e pianificazione di marketing

- Marketing Operativo e leve del marketing mix: pianificazione ed

   attuazione

- Progetti di marketing in azienda

- Fondamenti di marketing e think marketing approach

- Marketing Internazionale

- Marketing Interno: dalla definizione dei bisogni dei dipendenti

  all’attuazione del piano

- Marketing degli Acquisti

- Marketing Territoriale

- Marketing No Profit: pianificazione e relazione con clienti

- Web Marketing

- I processi d’acquisto; psicologia del consumatore nel B2C, psicologia del cliente

  nel B2B

2. COMUNICAZIONE ED IMMAGINE

- Comunicazione integrata: pianificazione, gestione, monitoraggio,

   strumenti

- Comunicazione istituzionale, interna e di marketing

- Immagine aziendale e corporate branding management

- Fiere nazionali ed internazionali: organizzazione e gestione

- Pubblicità

- Web communication

- Vision, mission e valori aziendali per la direzione dell’impresa

3. VENDITA FORTE

- Negoziazione e trattativa con i clienti: pianificazione e gestione

- PNL ed armi della persuasione nella vendita

- Negoziazione internazionale con clienti stranieri

- Trattativa con i fornitori

4. RISORSE UMANE E COMUNICAZIONE INTERNA

- Change management per facilitare i cambiamenti organizzativi

- Organizzazione aziendale

- Dirigere con intelligenza emotiva

- Marketing interno e motivazione: pianificazione, strumenti, controllo

- Sviluppare la creatività dei collaboratori

- Gestione conflitti, facilitazione accordi

- Self-marketing sul lavoro

- Leadership emozionale, creazione e motivazione del team

- Formare i formatori interni

5. COMPETENZE MANAGERIALI, POTENZIAMENTO PERSONALE

- Motivazione personale e dei collaboratori

- Efficienza ed efficacia manageriale

- Essere un capo efficace e sviluppare la propria leadership

- Presentazioni brillanti nelle riunioni ed in pubblico

- PNL – Programmazione NeuroLinguistica e le armi della persuasione

- I modelli Sleight of mouth: persuadere ed influenzare con le parole

- Creatività sul lavoro e soluzione dei problemi

- Time management e gestione priorità

- Intelligenza emotiva

- Emozioni distruttive, emozioni costruttive: gestire le prime, potenziare le

  seconde

Metodologia

“Interactive Training – T.I.A. Training in Action”:

Daniela Bassetto ha sviluppato la metodologia “Interactive Training – T.I.A. Training in Action, che garantisce l’interattività, da parte dei partecipanti, per almeno il 50% del tempo formativo. Ogni partecipante applica immediatamente quanto appreso in aula; lo personalizza sulla base delle sue esigenze e ne verifica i risultati attraverso simulazioni, role plays, esercitazioni pratiche individuali e di gruppo. Attraverso tecniche di coinvolgimento totale -  mentale, emozionale,  fisico – quanto appreso resta impresso e garantisce risultati concreti a breve, medio e lungo termine.

Lingue

Corsi e progetti tenuti in lingua italiana ed inglese.